De professionals zijn zelf het belangrijkste instrument én de sleutel tot goede kwaliteit van zorg. Professionals die bloeien (ofwel bevlogen medewerkers) zijn de medewerkers die energie en plezier halen uit hun werk, doorgaans productiever zijn, bewust met zichzelf weten om te gaan en zich gericht ontwikkelen. Hierdoor lopen zij minder risico op ziekteverzuim of ongewenst uit te stromen. Dit vraagt van professionals goed inzicht in zichzelf én de situatie waarin zij moeten acteren, om vervolgens regie te kunnen nemen op hun eigen handelen, ontwikkeling en vitaliteit. Er liggen nog veel kansen voor organisaties om hierin te investeren en faciliteren.
Investeren in het leren en ontwikkelen is essentieel om medewerkers duurzaam inzetbaar te laten zijn. Maak van leren en ontwikkelen prioriteit om de vicieuze cirkel te doorbreken en zo het schaarse beschikbare personeel wat zich aan je organisatie verbindt optimaal te benutten en te behouden.
Het faciliteren van het leren en ontwikkelen speelt zich af op verschillende niveaus en staat met elkaar in verbinding, zodat het optimaal bij kan dragen aan de visie en doelstellingen van de organisatie. Om meer structuur te geven aan de leer- en ontwikkelactiviteiten is het noodzakelijk de drie niveaus van leren (organisatieleren, teamontwikkeling en individuele ontwikkeling) met elkaar te verbinden.
Blooming professionals richt zich op alle drie de niveaus; individu, team en organisatie en maakt de verbinding tussen persoonlijke ontwikkeling en professionele ontwikkeling. Met advies, coaching en training help ik jouw organisatie graag op weg de beweging te maken naar een optimaal leerklimaat waar professionals kunnen groeien en tot bloei kunnen komen.